Viele Arbeitnehmer, die in der Osterwoche arbeiten müssen oder wollen, wissen nicht, ob sie Anspruch auf doppelte Bezahlung haben, und ob sie die gearbeiteten Feiertage später als Urlaubstage nach ihren Vorstellungen nehmen können.
Zunächst gilt folgendes: Die Entscheidung, die Arbeit für die gesamte Osterwoche niederzulegen, liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers.
In Bezug auf den 11. April (Juan Santamaria Tag) müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern frei geben, da es sich um einen gesetzlichen Feiertag (ohne Gehaltsabzug) handelt.
Wer an diesem Tag arbeiten will und den Mittwoch frei haben möchte, um diesen mit den darauf folgenden gesetzlichen Feiertagen (Gründonnerstag und Karfreitag) zu verbinden, der muß mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Allerdings gilt diese Möglichkeit nicht für alle Arbeitnehmer. Wer am 11. April arbeitet und diesen (Urlaubs-) Tag aus betriebstechnischen Gründen nicht auf einen anderen Tag verlegen kann, dem muß der Arbeitgeber diesen Tag doppelt zahlen. Wer allerdings am Montag arbeitet und dafür den Mittwoch frei hat, der bekommt den Montag nicht doppelt bezahlt.
Was passiert, wenn ein Betrieb während der Osterwoche normal arbeitet? In dem Fall haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre gearbeiteten „freien“ Oster-Urlaubstage auf später zu verlegen. Allerdings sieht das Arbeitsrecht in Costa Rica einen solchen Fall nicht vor. Deshalb müssen sich auch hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen.
Der Juan Santamaria Feiertag am Montag, den 11. April, ist kein Urlaubstag. Wer an diesem Tag arbeitet, wird doppelt bezahlt. Dagegen sind Gründonnerstag und Karfreitag bezahlte Urlaubstage.
Wenn also der Arbeitgeber das Unternehmen komplett über Ostern schließt, kann er den Montag und Mittwoch der Osterwoche auf die den Mitarbeitern zustehenden Urlaubstage anrechnen. Dies liegt am Artikel 155 des Arbeitsrechts. Der bestimmt, dass der Arbeitgeber die Zeiten festlegen kann, an denen Arbeitnehmer ihre Urlaubstage nehmen können.
Arbeitnehmer, die Gründonnerstag und Karfreitag arbeiten, werden doppelt bezahlt.
Arbeiten an Ostern in Costa Rica: Doppeltes Gehalt? Urlaub später?
